Live anonieme beslisdialoog
Hoor wat de hele organisatie écht vindt. Voordat je beslist.
Eén live, anonieme dialoog met je organisatie, achterban of gemeenschap — 8 tot 10.000 mensen tegelijk. Binnen een uur zie je wat er speelt én welke oplossing draagvlak heeft.
De samenwerking tussen afdelingen scoort een 5,8. Wat is de reden dat het geen 8 is?
Elke afdeling wordt op eigen targets afgerekend — samenwerken kost je hier iets.
Met de afdelingen waar ik mee werk gaat het eigenlijk prima.
Bij elke overdracht gaat informatie verloren; niemand voelt zich eigenaar.
Een 5,8 lijkt me gewoon de realiteit van een grote organisatie.
Mijn deadline is hun bijzaak — en andersom net zo.
Ik weet vaak niet eens wie ik bij een andere afdeling moet hebben.
Als iets tussen twee afdelingen in valt, blijft het liggen.
Sinds het nieuwe systeem is het al een stuk beter geworden.
We zien elkaar alleen als er iets misgaat — nooit daarvoor.
Wij begeleidden dialogen bij o.a.
Vier momenten
Herkenbaar?
Na het onderzoek
Het MTO is binnen. Werkdruk: 5,8. En nu? De cijfers vertellen je dát het schuurt, niet waarom. Dus volgend jaar meet je dezelfde 5,8 — en je mensen merken dat er met hun antwoorden niets is gebeurd.
In de zaal
De heisessie, het stadhuisdebat, de personeelsbijeenkomst: vijf mensen praten, tweehonderd zwijgen. Juist wie zwijgt, heeft vaak het meeste te zeggen. En wat je vandaag niet hoort, wordt straks de weerstand waarop je besluit strandt.
Onder druk
Een reorganisatie, een incident, een besluit dat draagvlak nodig heeft. Je hebt geen zes weken voor een onderzoekstraject. Elke week zonder duidelijkheid kost meer dan het onderzoek zelf.
Tussen de lagen
Tegen de tijd dat een signaal van de werkvloer de directietafel bereikt, is het drie keer samengevat en twee keer verzacht. Je beslist op een gepolijst beeld — niet op wat er werkelijk speelt.
In al deze gevallen is het antwoord hetzelfde: vraag het iedereen tegelijk. Anoniem. Live. In één uur.
Wat speelt er bij jou?
Ons onderzoek is binnen, maar wat nu?
Er komt een reorganisatie of fusie aan
Er zijn signalen over sociale veiligheid
Er ligt een besluit dat draagvlak nodig heeft
De directie wil de werkvloer rechtstreeks horen
Onze strategie moet gaan landen
We moeten een achterban of doelgroep raadplegen
Het schoolplan moet vernieuwd worden
Staat jouw situatie er niet bij? Plan een gesprek of ervaar het eerst in de demo-dialoog .
Hoe het werkt
Van vraag naar gedragen uitkomst in één uur.
Een gesprek met een echte uitkomst, in plaats van nóg een enquête of een poll die bij emoji’s blijft hangen.
Start met een beproefd draaiboek
Je start vanuit een vast script voor jouw situatie, opgebouwd uit vragen die zich in 25 jaar hebben bewezen. Samen stellen we het scherp op jouw vraag.
Iedereen praat mee — van breed naar scherp
Open rondes en peilingen wisselen elkaar af: eerst breed ophalen wat er speelt, dan doorvragen op wat boven komt. Iedereen doet mee via de browser en reageert anoniem op elkaars ideeën.
Draagvlak wordt live getoetst
In de slotronde leggen we de oplossingen aan de hele groep voor en zie je per voorstel hoeveel steun het heeft. Binnen 48 uur ligt er een rapport, inclusief terugkoppeling voor deelnemers.
Interventies
Vaste scope. Vaste prijs. Resultaat binnen twee weken.
Drie interventies voor drie herkenbare momenten. Vaste deliverables, vaste prijs — je weet vooraf wat je krijgt.
vanaf €4.500
Onderzoeksverdieping
Het MTO of tevredenheidsonderzoek is binnen, maar het waarom ontbreekt.
We organiseren 1 tot 3 dialogen rond de belangrijkste scores en leveren een geprioriteerde actielijst, onderbouwd door de mensen zelf.
Dit krijg je
1–3 live dialogen rond de laagste scores
Rapport binnen 48 uur per dialoog
Actielijst geprioriteerd op draagvlak
vanaf €5.500
Verander-dialoog
Een reorganisatie, fusie, verhuizing of besluit moet landen.
Peil vóór en na een aankondiging wat er leeft, waar zorgen zitten en welke maatregelen op steun kunnen rekenen.
Dit krijg je
Dialoog vóór en na de aankondiging
Zorgen- en randvoorwaardenkaart
Draagvlak per maatregel, in cijfers
vanaf €6.500
Sociale-veiligheidsdialoog
Anonimiteit is de voorwaarde om eerlijk te kunnen spreken.
Voor sociale veiligheid, integriteit, PSA-signalen of de nasleep van een incident. Inclusief rapportage voor bestuur, HR en OR.
Dit krijg je
Anonimiteit met groepsondergrens
Live dialoog rond het gevoelige thema
Rapportage in bestuurs- én OR-versie
Dit zijn de drie meest gevraagde van onze zeven toepassingen. Bekijk alle toepassingen →
Vaker nodig? Met een jaarprogramma plan je een vaste dialoogkalender — bijvoorbeeld een kwartaaldialoog waarin de directie de werkvloer rechtstreeks raadpleegt, naast je schoolplancyclus of participatietraject. Bekijk prijzen →
Sectoren
Voor organisaties die moeten luisteren — en er meer uit willen halen.
Vier sectoren met terugkerende momenten waarop raadpleging niet vrijblijvend is.
Onderwijs
Besturen, MR en opleidingsteams
Schoolplan, veiligheidsmonitoring en werkveldraadpleging — toets ook bij stagebedrijven en alumni of de opleiding aansluit op de praktijk.
Lees meer →Gemeenten
Beleidsparticipatie, Omgevingswet en burgerberaad
Participatie die verder gaat dan reactieformulieren en de vaste gezichten van de inspraakavond.
Lees meer →Zorg
Cliënten, medewerkers en zorgprofessionals
Wmcz-inspraak en zeggenschap die ook de nachtdienst en de stille groepen bereikt.
Lees meer →Ondernemingsraad
OR, achterban en bestuurder
Aantoonbaar namens de achterban spreken bij advies- en instemmingsaanvragen.
Lees meer →Waarom dit werkt
Wat een enquête je niet kan vertellen.
De meeste instrumenten geven mensen een reden om het eerlijke antwoord níét te geven: herleidbare enquêtes, zalen met hiërarchie, commissies die namens duizenden spreken.
Bij UpVoice winnen ideeën op inhoud, niet op hiërarchie. En omdat het gesprek live is, bouwen mensen op elkaars ideeën voort, tot één gedeelde conclusie met draagvlak per oplossing.
Schuif horizontaal voor de hele vergelijking →
Ervaring
Gebouwd op 25 jaar Synthetron-methodiek en duizenden dialogen.
25 jaar
Synthetron-methodiek, aangescherpt sinds 2001
4.000+
begeleide dialogen en sessies
200.000+
deelnemers in organisaties en gemeenschappen
80%+
gemiddelde actieve deelname in live dialogen
Demo-dialoog
Niet kijken. Meedoen.
Elke maand organiseren we een open demo-dialoog over een actueel thema. Je doet anoniem mee, ervaart hoe consensus ontstaat en ontvangt daarna het rapport dat wij ook aan klanten leveren.
Liever direct schakelen over jouw situatie? Plan een gesprek →
Eerstvolgende dialoog
Wat wordt er gefilterd voordat het de directietafel bereikt?
Donderdag 25 juni · 10:00 · 45 minuten
Meld je aanNiet wachten op de volgende sessie? Download het voorbeeldrapport →
Anonimiteit
Eerlijke antwoorden vragen om échte anonimiteit.
Mensen zeggen alleen wat ze écht denken als het niet naar ze terug te leiden is. Anoniem betekent hier: ook wij weten het niet.
Niet herleidbaar — ook niet door ons
Bijdragen zijn nooit te koppelen aan personen. Geen namen, geen functies, geen afzenders.
Kleine groepen, extra beschermd
Groepen onder een ondergrens worden nooit apart gerapporteerd. Gevoelde anonimiteit is de voorwaarde voor eerlijke antwoorden.
De volgende keer dat je moet weten wat er écht speelt.
Hoor het vóór het besluit. Niet erna.